Nettolohnoptimierung
Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Eine reguläre Gehaltserhöhung heißt für Arbeitnehmer höhere Steuern und für Arbeitgeber zusätzlich höhere Lohnkosten, so dass vom Bruttogehalt meist viel weniger übrigbleibt, als erwartet. Bei einer Nettolohnoptimierung wird hingegen die gleiche nominale Erhöhung des Gehaltes mit Hilfe möglicher Lohnbausteine umgesetzt.
Diese Lohnbausteine sind innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei oder der Arbeitgeber kann dafür die Steuer pauschal zahlen. Zusätzlich sind sie für den Mitarbeiter und Arbeitgeber grundsätzlich sozialversicherungsfrei. So werden Lohnnebenkosten gesenkt und das Netto-Gehalt für die Arbeitnehmer erhöht, Lohnerhöhungen bekommen somit eine höhere Effizienz.
Die Top10 der Lohnbausteine zur Optimierung
- Betriebliche Altersversorgung
- Job-Tickets
- Fahrten Wohnung-Arbeitsstätte
- Kindergartenzuschuss
- Berufliche Auswärtstätigkeit (Reisekosten)
- Tank- und Geschenkgutscheine (44 Euro)
- Telefon / Internet / PC-Nutzung
- E-Bikes
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Essenszuschüsse
